Conceptos básicos para implantar un plan de incentivos

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No todas las empresas están preparadas para implantar un plan de incentivos. Tienes que tener en cuenta que un plan de incentivos se utiliza para motivar al personal, mejorar su rendimiento e incrementar la productividad en la empresa. A su vez, requiere de un constante seguimiento de la consecución de los objetivos propuestos y analizar...

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Tipos de incentivos laborales

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Plantearse establecer un plan de incentivos para los empleados es un paso muy importante en la empresa que intenta mantener o mejorar sus niveles de productividad empresarial al mismo tiempo que busca motivar y reconocer el esfuerzo de los trabajadores. Incentivar el cumplimiento de los objetivos planteados es necesario como un plus que ayuda a...

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Incentivos en las empresas, ¿sí o no?

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Cuando contratas a un trabajador, esperas que ponga todo su conocimiento y capacidades en el desempeño de sus funciones para que la empresa siga mejorando y por lo tanto obtener beneficios económicos; a cambio se le da un puesto de trabajo, una estabilidad, un salario…, entonces, ¿por qué establecer un plan de incentivos en tu...

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La gestión del reconocimiento en las empresas, ¿mito o realidad?

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El reconocimiento del trabajo bien hecho es una técnica que cuesta poco y tiene un alto impacto en la motivación de las personas, sin embargo, en España más del 85% de los trabajadores consideran que no se sienten reconocidos. Está demostrado que valorar lo positivo tiene un gran poder en el estado de ánimo, y...

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La importancia de los valores

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Se dice que hay crisis de valores y ésta afecta tanto al contenido como a la aplicación de dichos valores en contextos cotidianos. Las personas (y entre ellos los y las jóvenes) sí tienen valores (es imposible no tenerlos) lo que ocurre es que en algunas ocasiones ellos mismos no lo saben y, en otras,...

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Estrategias para hacer teaming

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Teaming: Trabajo en equipo El trabajo en equipo es una inversión de futuro, una inversión que en ocasiones puede resultar especialmente difícil de llevar a cabo. El ser humano es individualista por naturaleza y social por necesidad, y salvo que tengas un trabajo en el que solo dependas de ti mismo/a para ejecutarlo o prestar...

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Las palabras ayudan

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Se necesitan hombres para realizar un peligroso viaje. El trabajo será duro, la paga baja, el frío intenso, y habrá largas horas, días o quizás meses de completa oscuridad. Dudosa posibilidad de un regreso seguro. Honor y reconocimiento en caso de lograr nuestro objetivo. Firmado. Sir Ernest Henry Shackleton Así rezaba a principios del Siglo XX un anuncio...

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Construir desde la solidaridad en las empresas

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¿Eres solidario? La solidaridad es un valor inherente en el ser humano que muchas veces está oculto y otras simplemente no nos damos cuenta de lo solidario que somos. Basado en intereses comunes se da cuando ayudamos sin recibir nada a cambio. Ser solidario supone ser conocedor de ello, sin que exista la necesidad que...

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Los cuentos generan consciencia

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En el centro del Polo Sur, me es imposible ir al sur. Hasta un microcuento como este nos aporta una riqueza extraordinaria, y es que los cuentos son historias para sorprender, para provocar y, sobretodo para pensar. Los cuentos son llaves que abren puertas en nuestro interior dándonos otra visión del mundo uniendo mente, corazón...

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La escucha pasiva

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En la comunicación, según la atención que prestemos durante la misma, nos podemos encontrar con diferentes tipos de escucha, hoy nos gustaría destacar dos de las que se ponen de relieve en las acciones formativas en habilidades comunicativas, de las cuales la segunda está siempre presente, mientras que la primera actúa de forma inconsciente si bien...

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