Piense en fresas

Publicado por on / 0 Comentarios

“Y usted creía que las fresas eran para comérselas…” Lo que sigue son fragmentos de la conferencia de apertura de la reunión anual de la American Marketing Association celebrada en Nueva York en 1973. Fue también publicado por el Saturday Evening Post en su edición de octubre de 1974 y en la revista Vital Speeches...

Leer más

Dinámicas de grupo, “la búsqueda del tesoro”

Publicado por on / 0 Comentarios

Las dinámicas de grupo son muy beneficiosas para tu equipo y entorno de trabajo, ya que ayudan a generar creatividad y cohesión entre las personas, lo que produce una mejor productividad y por lo tanto ayuda a lograr los objetivos planteados. La búsqueda del tesoro es una de las dinámicas más divertidas que se pueden...

Leer más

Los beneficios de las dinámicas de grupo

Publicado por on / 0 Comentarios

Las dinámicas de grupo o de team building son un conjunto de actividades con enfoque lúdico, por regla general diseñadas para realizar fuera del entorno laboral, y dirigidas a fomentar la motivación e incentivar a los equipos de trabajo. Además, también es una excelente herramienta que ayuda a cohesionar las relaciones interpersonales y generar el sentimiento...

Leer más

Conceptos básicos para implantar un plan de incentivos

Publicado por on / 0 Comentarios

No todas las empresas están preparadas para implantar un plan de incentivos. Tienes que tener en cuenta que un plan de incentivos se utiliza para motivar al personal, mejorar su rendimiento e incrementar la productividad en la empresa. A su vez, requiere de un constante seguimiento de la consecución de los objetivos propuestos y analizar...

Leer más

Tipos de incentivos laborales

Publicado por on / 0 Comentarios

Plantearse establecer un plan de incentivos para los empleados es un paso muy importante en la empresa que intenta mantener o mejorar sus niveles de productividad empresarial al mismo tiempo que busca motivar y reconocer el esfuerzo de los trabajadores. Incentivar el cumplimiento de los objetivos planteados es necesario como un plus que ayuda a...

Leer más

Incentivos en las empresas, ¿sí o no?

Publicado por on / 0 Comentarios

Cuando contratas a un trabajador, esperas que ponga todo su conocimiento y capacidades en el desempeño de sus funciones para que la empresa siga mejorando y por lo tanto obtener beneficios económicos; a cambio se le da un puesto de trabajo, una estabilidad, un salario…, entonces, ¿por qué establecer un plan de incentivos en tu...

Leer más

La gestión del reconocimiento en las empresas, ¿mito o realidad?

Publicado por on / 0 Comentarios

El reconocimiento del trabajo bien hecho es una técnica que cuesta poco y tiene un alto impacto en la motivación de las personas, sin embargo, en España más del 85% de los trabajadores consideran que no se sienten reconocidos. Está demostrado que valorar lo positivo tiene un gran poder en el estado de ánimo, y...

Leer más

La importancia de los valores

Publicado por on / 0 Comentarios

Se dice que hay crisis de valores y ésta afecta tanto al contenido como a la aplicación de dichos valores en contextos cotidianos. Las personas (y entre ellos los y las jóvenes) sí tienen valores (es imposible no tenerlos) lo que ocurre es que en algunas ocasiones ellos mismos no lo saben y, en otras,...

Leer más

Estrategias para hacer teaming

Publicado por on / 0 Comentarios

Teaming: Trabajo en equipo El trabajo en equipo es una inversión de futuro, una inversión que en ocasiones puede resultar especialmente difícil de llevar a cabo. El ser humano es individualista por naturaleza y social por necesidad, y salvo que tengas un trabajo en el que solo dependas de ti mismo/a para ejecutarlo o prestar...

Leer más

Las palabras ayudan

Publicado por on / 0 Comentarios

Se necesitan hombres para realizar un peligroso viaje. El trabajo será duro, la paga baja, el frío intenso, y habrá largas horas, días o quizás meses de completa oscuridad. Dudosa posibilidad de un regreso seguro. Honor y reconocimiento en caso de lograr nuestro objetivo. Firmado. Sir Ernest Henry Shackleton Así rezaba a principios del Siglo XX un anuncio...

Leer más