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Pide a tu equipo que te evalúe.
Los buenos jefes están preparados para evaluar a sus empleados. Pero los GRANDES jefes deberían confiar y ser lo suficientemente abiertos para invertir los papeles y dejar que su equipo le evalúe una vez al año.
Pedirle al equipo que califique tu actuación no tiene que darte miedo, al contrario, te servirá para obtener un valioso punto de vista.
El modo más simple de recopilar comentarios e impresiones es crear un formulario y solicitar al equipo de lo rellene de forma anónima.
En el próximo tip te planteo un ejercicio con el que desarrollar una evaluación del equipo hacia ti. No dudes en consultarme si necesitas ayuda para desarrollarlo con garantías.
